Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем.
Ставка заработной платы – рыночная цена единицы ресурса труда определенных качественных характеристик в единицу времени.
В структуре ставки заработной платы можно выделить ряд элементов (рисунок 1.2):
а) физический воспроизводственный минимум – обеспечивает поддержание и сохранение способности работника к труду необходимой длительности, качества и интенсивности;
б) социальный воспроизводственный минимум – является основой расширенного воспроизводства рабочей силы (включая воспитание, содержание детей и повышение квалификации;
в) базовая ставка – кроме указанных двух элементов, определяется расходами на подготовку рабочей силы определенной квалификации и на обеспечение общественно признанного уровня потребления данной профессиональной группы.
 |
Рисунок 1.2 – Структура ставки заработной платы
В отдельных случаях в ставку заработной платы могут входить:
– «уравнительная разница» – денежная компенсация непривлекательного и непрестижного труда;
– «экономическая рента» – увеличение ставки как плата за редкость, уникальность данного ресурса труда (особые физические, психические, умственные качества);
– «квазирента» (непрочная, нестабильная) – увеличение ставки, вызванное временной недостаточностью предложения ресурса труда данного качества (например, рабочих особой квалификации).
Вместе с тем размер ставки не учитывает индивидуальные особенности в способностях работников, их усердии, выносливости, а также в условиях их деятельности. Поэтому в заработке существует переменная часть, в которой отражаются различия в индивидуальных результатах и условиях труда – премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.п.
В итоге заработная плата состоит из двух основных составляющих:
– гарантированной (условно постоянной) части, которую при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель;
– гибкой части, которая имеет преимущественно стимулирующий или компенсирующий характер.
Кроме заработной платы работник вследствие его принадлежности к данной организации) может получать денежные и не денежные социальные льготы за счет работодателя – медицинское обслуживание и страхование, оплата питания, материальная помощь, оплачиваемые дополнительные отпуска, дополнительное пенсионное страхование и т.п.
Заработная плата и сумма социальных льгот и выплат, получаемых в данной организации, составляет трудовой доход работника. Но у любого человека могут быть и «нетрудовые» (не связанные с трудовой деятельностью) доходы – от использования принадлежащего ему имущества, инвестиций денежных средств, а также государственные трансфертные платежи.
Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной государством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.
Следует выделять номинальную и реальную величину заработной платы. Номинальная (денежная) заработная плата — это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц) с учетом всех обязательных вычетов. Реальная заработная плата определяется стоимостью товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:
где Ирзп — индекс реальной зарплаты; Инзп — индекс номинальной зарплаты; Иц — индекс цен на товары и услуги.
Вследствие необходимости соответствия заработной платы реальным возможностям приобретения на нее товаров и услуг, проводится ее индексация.
Индексация заработной платы – повышение номинальной заработной платы по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов.
Источниками индексации заработной платы служат для организаций бюджетной сферы бюджеты всех уровней, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в частном секторе экономики – финансовые средства самих организаций.
Индексацию можно осуществлять тремя способами:
– пропорциональная индексация означает, что все ставки и оклады возрастают в одной пропорции;
– долевая индексация сводится к увеличению всех ставок и окладов на одинаковую сумму;
– пропорционально-долевая индексация предполагает, что часть средств на индексацию идет на увеличение ставок и окладов в одной пропорции, а другая часть – на увеличение их на одинаковую сумму.
Пример.
В соответствии с условиями коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 20%. Месячный фонд заработной платы до индексации составлял 650000 руб. Численность работников – 50 чел. Следует проиндексировать оклады директора (25000 руб.) и уборщицы (5000 руб.) пропорциональным, долевым и пропорционально-долевым способом. В последнем случае на пропорциональное увеличение окладов направляется 60% общих средств на индексацию и 40% – на долевое. Расчет приведен в таблице 1.1.
Таблица 1.1 – Варианты индексации заработной платы в организации
| Показатели | Индексация | ||
| Пропорциональная | Долевая | Пропорционально-долевая | |
| Средства на индексацию, руб. | 650000*0,2=130000 | 650000*0,2=130000 | 650000*0,2=130000 |
| Доля (сумма) средств на пропорциональную индексацию, % (руб.) | (130000) | (130000*0,6=78000) | |
| Доля (сумма) средств на долевую индексацию, % (руб.) | (130000) | (130000*0,4=52000) | |
| Индекс пропорциональной индексации для нового оклада | 1+0,2=1,2 | Нет | 1+0,2*0,6=1,12 |
| Размер увеличения оклада в равных долях, руб. | Нет | 130000/50=2600 | 50000/50=1040 |
| Новый оклад директора, руб. | 25000*1,2=30000 | 25000+2600=27600 | 25000*1,12+1040=29040 |
| Увеличение оклада директора, % (руб.) | (5000) | 10,4 (2600) | 16,2 (4040) |
| Новый оклад уборщицы, руб. | 5000*1,2=6000 | 5000+2600=7600 | 5000*1,12+1040=6640 |
Продолжение таблицы 1.1
| Увеличение оклада уборщицы, % (руб.) | (1000) | (2600) | 32,8 (1640) |
| Диапазон окладов до индексации | 5000 : 25000 = = 1 : 5 | 5000 : 25000 = = 1 : 5 | 5000 : 25000 = = 1 : 5 |
| Диапазон окладов после индексации | 6000 : 30000 = = 1 : 5 | 7600 : 27600 = = 1 : 3,63 | 6640 : 29040 = = 1 :4,37 |
Как видно из таблицы, при пропорциональной индексации рост стоимости жизни не компенсируется в большей мере работникам с низкими доходами. Долевая индексация чрезмерно резко снижает диапазон окладов работников высшей и низшей квалификации. Вариант пропорционально-долевой индексации несколько смягчает негативные черты первых двух методов.
В целом структура дохода работников представлена на рисунке 1.3.
 |
Рисунок 1.3 – Структура дохода сотрудника предприятия
Заработная плата Â Заработная плата – это оплата, которую он получает за свою работу. Доход – это общая сумма денег, которую вы получаете. Заработная плата является частью дохода, и каждый знает, что делает разницу.
Заработная плата – это деньги, которые выплачиваются ежемесячно, еженедельно, три раза в неделю, ежедневно или в час. Заработная плата фиксируется для каждой работы, и она может увеличиваться во времени. Доход – это деньги, рассчитанные из всех известных источников, которые могут включать заработную плату, подарки, проценты, бонусы и дивиденды. В отличие от заработной платы, доход не может быть исправлен, поскольку он зависит от разных источников; доход, получаемый за конкретный год, может отличаться от другого года.
Заработная плата взимается только в том случае, если человек работает. С другой стороны, у человека может быть доход, даже если он работает или нет. Человек может получать доход от дивидендов или в качестве денежных средств, которые получаются во время рождения или свадьбы или из интереса.
Заработная плата – это заработная плата, а доход – даже без труда. Заработная плата не всегда облагается налогом, но они облагаются налогом, когда она становится частью дохода. В заработной плате нет выгоды, но только обмен труда. Но в случае с доходом есть выигрыш даже без обмена. Â
Слово, заработная плата была получена от древнефранцузского, «wagier» или «gagier», что означает обещание или обещание. Доход исходит из древнеанглийского глагола «incuman», что означает деньги, полученные от бизнеса или труда.
- Заработная плата является частью дохода.
- Заработная плата – это оплата, которую он получает за свою работу. Доход – это общая сумма денег, которую вы получаете.
- Заработная плата – это деньги, которые выплачиваются ежемесячно, еженедельно, три раза в неделю, ежедневно или в час. Доход – это деньги, рассчитанные из всех известных источников, которые могут включать заработную плату, подарки, проценты, бонусы и дивиденды.
- Заработная плата фиксируется для каждой работы, и она может увеличиваться во времени. доход не может быть исправлен, поскольку он зависит от различных источников; доход, получаемый за конкретный год, может отличаться от другого года.
- Заработная плата взимается только в том случае, если человек работает. С другой стороны, у человека может быть доход, даже если он работает или нет.
- Заработная плата – это заработная плата, а доход – даже без труда.
- В заработной плате нет выгоды, но только обмен труда. Но в случае с доходом есть выигрыш даже без обмена. Â
Заработная плата является основным источником дохода, своеобразной формой вознаграждения за труд, формой стимулирования труда. Это цена, которая выплачивается за используемый труд. А доход – прежде всего совокупность поступлений всех денежных и натуральных средств за определенный промежуток времени. Это, помимо зарплаты, и пенсии, и стипендии, различные пособия, проценты, дивиденты.
Доход можно получать не обязательно в форме заработной платы. Это могут быть отдельные выплаты, в том числе нелегальные. Может быть доход от акций, депозитов в банке, участия в конкурсах и так далее. Доход в некоторых случаях надо декларировать, в некоторых не надо.
Доход – любой приход денег. Кроме Заработной платы еще: доход от инвестиций, от аренды. Заработная плата – деньги полученные за работу.
Ну если уж рассуждать, как экономист, то заработная плата, это тоже доход, вы сдаете в аренду свое время и профессиональные навыки, а получаете от этого доход, так что никакой разницы между доходом и заработной платой нет, можно говорить лишь о разных видах дохода.
Заработная плата — это плата, получаемая за выполненную работу, заработанное. Доход — более объемлющее понятие. Зарплата — тоже доход. Но доход не всегда бывает, грубо говоря, "заработанным" в общепринятом понимании. Может быть так, что ничего не делал, а доход получил. Это называется пассивный доход. В общих чертах так.
Заработная плата например 15.000 рублей.А вы вкладываете в работу какое то количество денег,например на бензин.Это например 5000 рублей.Получается чистая прибыль – доход 10.000 рублей.
Доход-величина значительно большая, чем заработная плата. Если человек или семья живёт только на заработную плату, то это и будет доход, то есть в данном случае они равны. Но чаще всего, по-мимо зарплаты люди могут где-то подрабатывать частным образом, продавать на рынке то, что вырастили на своём огороде или в саду, заниматься уходом за детьми или больными и престарелыми, получать социальные дотации, пособия на детей.И когда считают доход, учитывают многое из дополнительного заработка, если он официальный.(ну например, пособия, социальные выплаты, пенсия у работающего пенсионера).
Тем, что доход – это более широкое понятие. Зарплата – это одно из подразделений понятия доход. Доход – это любое безвозмездное пополнение личного бюджета. То есть прибавка денег, которую не нужно потом возвращать. А зарплата – это оплата за труд. Зарплату выдаёт начальство. А доход может быть абсолютно разным, начиная от сдачи стеклотары и заканчивая работой на БВ.
